1、工人在工地摔伤手，医疗费和赔偿该如何算

工人在工地摔伤手后，医疗费和赔偿的计算方法如下：

1.受害人应尽快就诊并确保治疗成本得到准时支付。

2.若是个人之间的雇佣关系，赔偿项目一般包含医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食补助费、交通费、住宿费、后续治疗费与残疾辅助器具费等。

3.假如受伤工人与雇主之间存在劳动关系，并被认定为工伤，那样赔偿项目将更为广泛，除去上述部分成本外，还包含停工留薪期间的薪资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等。

4.职工因工作遭受事故伤害进行治疗时，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需成本符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，将从工伤保险基金支付。

2、工伤旧伤复发停薪留职时间

对于工伤评级后的职工，假如旧伤复发，其停薪留职的时间计算是一个重点问题：

1.停薪留职的时间可能为“24个月减去之前因工伤已经享受过的停薪留职时间”。这意味着，即便旧伤复发，职工也不可以无限制地享受停薪留职待遇。

2.停工留薪期一般低于12个月。然而，在伤情紧急或者状况特殊的状况下，经设区的市级劳动能力鉴别委员会确认，可以适合延长，但延长的时间也不能超越12个月。

3.工伤职工在评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。假如停工留薪期满后仍需治疗，工伤职工将继续享受工伤医疗待遇。

4.对于生活不可以自理的工伤职工，法律快车提醒，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

3、未缴工伤保险赔偿办法

对于未缴纳工伤保险的用人单位，一旦发生工伤事故，将由用人单位承担赔偿责任。这意味着，假如职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，那样在发生工伤事故时，用人单位需要支付工伤保险待遇。

1.假如用人单位不支付有关待遇，那样从工伤保险基金中可以先行支付。但请注意，从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。

2.假如用人单位不偿还，社会保险经办机构可以依法进行追偿。

3.假如社会保险经办机构及其员工存在未履行社会保险法定职责、未将社会保险基金存入财政专户、克扣或者拒不按时支付社会保险待遇等行为，由社会保险行政部门责令改正，并依法承担赔偿责任。